SalvadorLeal.com

Por rollos profesionales, de un par de meses para acá, he estado poniendo más atención en artículos/posts que traten acerca del clima laboral y cómo lograr un mejor ambiente de trabajo. Hoy encontré un post en el blog de Schaefer que me llamó mucho la atención.

Muchos de nosotros pasamos más tiempo en nuestra chamba que en nuestra casa. Es una realidad que, buena o mala, es. ¿Pero es nuestro trabajo un «segundo hogar», o simplemente es el espacio en donde pasamos más tiempo que en nuestro verdadero hogar? Y si es un lugar X (o, peor aún, un lugar que odias), ¿cómo hacer que ese lugar se convierta en un espacio ameno, creativo, productivo y cómodo?

Creating a place where someone feels at home requires:

1. Trust – an organization lacking the trust of its employees and/or customers is much like a machine without oil, it will continue to operate, but each movement requires more work than the one before…and in the end it will self-destruct. Trust is the greatest of social lubricants, allowing us to focus on the outcome more than grinding through the process.
2. Joy – do people smile in your organization? Do they laugh? Is it FUN? One of the quickest ways to judge whether or not your organization is inspiring joy is to observe how often you hear side-splitting laughter. Joy is a healthy part of every family environment.
3. Consistency – one thing about family is you always know what to expect. Sure there are surprises every now and then, but in the end it’s a lot like Thanksgiving. Uncle Joe will make an awkward toast, Cousin Cindy will make the same candied yams she has for the past 15 years and someone will be in the corner recliner snoring before the dessert has even been passed out. We love it because it’s uniquely ours and it’s consistent.
4. Love – simple, not easy. Love is living for someone else’s good. Without love there is no home. Without love an organization is simply going through the motions and has no chance of inspiring passion, courage, or dedication.

Para una organización o institución es tremendamente complicado que algo así se dé. No sé si en algún momento se dio un cambio de paradigma, pero conozco a muchísimas personas (yo, entre ellas) que ve en su trabajo (y en sus horas de trabajo) algo mucho más allá que la realización de una tarea diaria. Ven un lugar de realización personal y profesional, de retos que por el mero hecho de serlos, resulta divertido resolverlos.

No sé si sea exceso de ingenuidad -o juventud- pero me gusta pensar que la oficina es tan parte de tu vida como tu casa o la casa de tus cuates. Y, por lo visto, no soy el único. Google también piensa lo mismo:

Check out the Top 10 Reasons to Work at Google taken straight from their website and notice how many times you see the traits of a home I mentioned above:

1. Lend a helping hand. With millions of visitors every month, Google has become an essential part of everyday life – like a good friend – connecting people with the information they need to live great lives.
2. Life is beautiful. Being a part of something that matters and working on products in which you can believe is remarkably fulfilling.
3. Appreciation is the best motivation, so we’ve created a fun and inspiring workspace you’ll be glad to be a part of, including on-site doctor and dentist; massage and yoga; professional development opportunities; on-site day care; shoreline running trails; and plenty of snacks to get you through the day.
4. Work and play are not mutually exclusive. It is possible to code and pass the puck at the same time.
5. We love our employees, and we want them to know it. Google offers a variety of benefits, including a choice of medical programs, company-matched 401(k), stock options, maternity and paternity leave, and much more.
6. Innovation is our bloodline. Even the best technology can be improved. We see endless opportunity to create even more relevant, more useful, and faster products for our users. Google is the technology leader in organizing the world’s information.
7. Good company everywhere you look. Googlers range from former neurosurgeons, CEOs, and U.S. puzzle champions to alligator wrestlers and former-Marines. No matter what their backgrounds Googlers make for interesting cube mates.
8. Uniting the world, one user at a time. People in every country and every language use our products. As such we think, act, and work globally – just our little contribution to making the world a better place.
9. Boldly go where no one has gone before. There are hundreds of challenges yet to solve. Your creative ideas matter here and are worth exploring. You’ll have the opportunity to develop innovative new products that millions of people will find useful.
10. There is such a thing as a free lunch after all. In fact we have them every day: healthy, yummy, and made with love.

No dudaría que hacer del trabajo un apéndice del hogar sea benéfico para todos: patrón, empleados y las familias de los empleados. El problema consiste en hacerlo de verdad.

1. Estaba leyendo un post acerca de gráficas de pastel graciosas (sí, así de ñoño soy) y me encontré esto:

Me causó tanta gracia que me espanté. Y es por eso que transmito mi miedo en este blog.
Si tú tienes menos de 25 años y/o no entendiste el chiste, ve el video aquí.

Si no te causa gracia, no te culpo.

2. En algún momento aquí publiqué tips para hacer un Currículum Vítae. (Tip No. 1: el plural de currículum es currícula, no currículums)
Hoy me encontré un post boenísimo de los 150 detalles más graciosos recopilados en cientos de currícula. Mis favoritos:

– “Skills: Strong Work Ethic, Attention to Detail, Team Player, Self Motivated, Attention to Detail”
– Other Interests: “Playing with my two dogs (They actually belong to my wife but I love the dogs more than my wife)”
– Awards: “National record for eating 45 eggs in two minutes.”
– Hobbies: “Drugs and girls”
– Background: “28 dog years of experience in sales (four human).”
– “Service for old man to check they are still alive or not.”

El post original, aquí.

3. Hoy hace 10 años, desperté. Literalmente.
Si en Ulises de James Joyce hay un Bloom’s Day, el día de hoy yo lo considero como el Día Leal desde hace una década. Un día como hoy, pero en 1998, decidí que no iba a seguir estudiando la carrera que hasta ese momento estudiaba, que no quería amargarme la vida ni ser infeliz. El 3 de junio de hace diez años desperté de una fiesta, encontré a todos mis amigos dormidos en el piso (en el mejor de los casos), sentí cómo la mañana entraba por la ventana del departamento del festejado y puse un CD.

No sé cuántos de ustedes tengan la fortuna de tener ‘momentos definitorios’ en su vida («momentos cambiavidas» también les llaman; yo soy excéptico… para más información, leer este post), pero puedo decirles que ese fue uno de esos momentos. El corte entre un antes y un después, una decisión de ‘never more’. Un ‘hasta aquí’.

Y así fue. Escuchando una canción, en las primeras horas de la mañana y viendo a una horda dormida de universitarios a punto de cumplir los veinte, decidí que nunca más haría nada que no me gustara. Que no mereciera mis desveladas, mi tiempo, mi vida. A partir de ahí, todo lo que he hecho lo he hecho convencido y con la certeza de que vale mi pasión por hacerlo.

Ese día, hoy hace diez años, decidí que comenzaría a quemar mi vida.

Y fue acompañado de esta rolotototototota.

Clip de audio: Es necesario tener Adobe Flash Player (versión 9 o superior) para reproducir este clip de audio. Descargue la versión más reciente aquí. También necesita tener activado Javascript en su navegador.

Jane’s Addiction – Jane Says

Ver Sincretismo I

Pues parece que el Día de Muertos tiene bastante más rating de lo que me hubiera podido imaginar… La siguiente es una animación realizada por Ritxi Ostáriz (iikki.com) con música original de Voltarie.

Día de Muertos – 2
Halloween – 0

No sé si estoy en mis cinco minutos de filosofía chaira, pero me ENCANTÓ este video de Robert Rodriguez. Básicamente es una clase de ‘lo que debes saber de cine’ en 10 minutos.

El tipo es bastante práctico y creo que vive de acuerdo a lo que dice. Pero lo principal son sus últimas palabras:

Stop aspiring
Start doing it

Soy de los que creen que los sueños son posibles. Pero también creo que la única manera de hacer tus sueños posibles, es… haciéndolos. Tan fácil y tan difícil como eso.

Sabes que vas a morir.
No hay duda. No hay vuelta atrás. Es una certeza. SABES que vas a morir.
¿Qué haces?

Fallen es un corto de Wolfram Kampffmeyer y Sascha Geddert.
Y es mi momento zen de la semana… ¿podrías ser capaz de disfrutar el último tramo de tu viaje?

Nada como comenzar el lunes con migajas de sabiduría…

Fuente: Maitena

Ustedes ya lo han de saber, pero yo tengo teorías para casi todo.
En lo que a la relación México-EE.UU. se refiere, yo creo firmemente que una integración económica entre estos dos países es prácticamente innevitable antes de los próximos 50 años. Y antes de cien años, creo que esa integración económica se traduciría en la creación de una misma entidad geo-política. Un mismo «país», si así se le quisiera ver.

Mi teoría es absolutamente cuestionable, se aceptan opiniones y críticas, pero no me quiero clavar hoy en eso. En lo que me gusta pensar no es tanto si esa situación se va a dar o no (puesto que yo soy un convencido de que en 100 años seremos, como dijera Timbiriche, «uno mismo»), sino en las consecuencias -particularmente las culturales- a partir del hecho.

Y dentro de las consecuencias culturales que algo así traería, me encanta pensar en la competencia de Libre Mercado® que se daría entre las fiestas mexicanas y las fiestas norteamericanas. Digo, al final de cuentas, las celebraciones religiosas/sociales/históricas forman parte de una sociedad y esas celebraciones se encuentran -como todo- sujetas a leyes de oferta y demanda que les permiten ser exitosas y sobrevivir, o fracasar y terminar siendo una fiesta que nadie celebre.

Me explico un poquito.

El Día de los Inocentes es una ‘celebración’ con tintes religiosos pero que ha sobrevivido debido a que es divertida. Existe un incentivo (que no es económico, pero que existe) para que la celebración se mantenga y sobreviva aunque año tras año menos personas le sigan el chiste. Por otro lado tenemos a La Navidad®. Existen todos los incentivos para celebrar la Navidad: los económicos (a la economía en su conjunto le conviene el consumo de fin de año), los sociales (existen presiones sociales impresionantes alrededor de la celebración) y los lúdicos (aceptémoslo, todos estamos de un humor *especial* y nos encanta trabajar medio mes y salir de vacaciones). La Navidad es una celebración exitosa, con los mejores incentivos para continuar y perpetuarse per secula seculorum.

Pero aquí estamos comparando dos celebraciones que no compiten entre sí. Y este post trata, justamente, de qué pasaría si, estando México y Estados Unidos fusionados en una sola entidad, pusiéramos a competir dos celebraciones similares. Algo así como un ‘Celebrity Death Match’ pero entre el 4 de Julio y el 16 de Septiembre. ¿Quién ganaría y por qué?

En pocas palabras, y siguiendo con el ejemplo, ¿qué festejaremos en el 2108? ¿El 4 de Julio o el 16 de Septiembre y por qué? Y si encontramos el por qué, ¿podríamos generar las condiciones para que las celebraciones mexicanas le ganen, uno a uno, a las celebraciones gringas?

No voy a ahondar mucho en el tema (finalmente es una teoría que estoy desarrollando), pero creo que estoy en condición de decir que Santa Claus claramente le ganará a los Reyes Magos. Por mercadotecnia, por atracción, por desarrollo de los personajes y hasta por identificación (siempre es mejor echarle la culpa a UNA persona que repartir la responsabilidad entre TRES), el producto «6 de enero, Día de los Reyes Magos» está destinado a desaparecer.

Por otro lado, creo que el 16 de Septiembre tiene muchísimas posiblidades de ganarle al 4 de Julio, aunque no está fácil. Necesitaría retomar la fuerza que en EE.UU. tiene el «Cinco di Mayou» y generar alguna dinámica de democratización de fuegos artificiales para triunfar. La Semana Santa es una de esas festividades que serían fácilmente retomada por los gringos y medio mezclada con su tradicional Spring Break. Sería similar al caso del Thanksgiving, celebración que nosotros no tenemos pero que podríamos mutar de alguna forma.

Y todo este choro me lo eché porque, según yo, en un mano a mano, el Día de Muertos habría de desaparecer frente a la refinadísima máquina de vender que es el Halloween. Y era de esas batallas que tenía claras desde un inicio debido, justamente a todos los incentivos que hacen del Halloween una celebración más atractiva para el consumidor que el Día de Muertos.

Hasta que vi una foto tomada por Wil Wheaton en el epicentro mismo del entretenimiento estadounidense. Véanlo ustedes mismos: una ofrenda y unas calaveras en pleno Disneylandia…

No cabe duda. Ese será un final de fotografía!!

¿En qué momento de la vida cambió el concepto de «Spring Break»?

Igual y Facebook comienza a decirnos más de nuestra vida de lo que quisiéramos saber…

Imaginen la clásica secuencia de película en donde alguien está súper metido escribiendo algo.
Ahora, pongan en su mente la imagen de su servidor (o sea, yo) frente a una computadora, noche y día, escribiendo.

Pero cuando digo ‘noche y día’ es, de verdad, ‘noche y día’. Es más, son varios cortes: yo escribiendo, más o menos relajado; yo, mordiendo un lápiz, como teniendo estreñimiento mental; yo, con un café en la mano y afuera es de noche; yo, con otro café en la mano y afuera es de mañana; yo, durmiendo sobre el teclado; yo, escribiendo con una sonrisa; yo, borrando lo recién escrito haciendo puchero; yo, mentándole la madre al monitor. En pocas palabras, alguien que está *escribiendo*

¿Ya? ¿No? Okey, ayudemos al más puro estilo cinematográfico… con un poco de música:

Clip de audio: Es necesario tener Adobe Flash Player (versión 9 o superior) para reproducir este clip de audio. Descargue la versión más reciente aquí. También necesita tener activado Javascript en su navegador.

Gonzales – Dot

Actualmente, mi vida vive de deadlines. El primero es este miércoles 9, el segundo es el siguiente miércoles. El último, y más importante llega el lunes 2 de junio.

Salvador Leal escribe.